我們走過十座城市,只為你!
發布者:集團通訊    信息來源:俊發集團    發布時間:2019-10-24      瀏覽次數:1223
分享到:

新浪微博

騰訊微博

QQ空間

豆瓣網

QQ好友

人才是俊發最有價值的資產!

新俊杰成長通道:

2年培養為專業經理,

3年后成為有能力、敢擔當的復合型管理人才!

成為行業里的佼佼者,

也成為行業的第一受益者。

2020屆俊發新俊杰校園招聘,去到了10座城市、清華北大等11所大學,每一場都座無虛席,不少同學站著也要參加。截至目前,俊發共收到11459份網申簡歷!同學們對于俊發的期待,就是那么火熱!

為理想,行無止!每一次,都是讓你距離夢想更近!


北京大學站

“俊發的城市更新模式,讓我看到了無限的發展空間!”

“剛毅堅卓”,在2020屆俊發新俊杰校招北京站中,這4個熟悉的字剛出現,就引發了同學們的共鳴,重溫起那段西南聯大的崢嶸歲月,把北京與昆明緊緊連在了一起。


俊發總裁辦主任李煒進行現場分享


俊發總裁辦主任李煒介紹道,地處昆明北郊的龍泉古鎮,是昆明抗戰和西南聯大文化名人遺跡保存較為完整的典型代表,是“35位院士的第二故鄉”、“西南聯大文化故里”,有朱自清、聞一多舊居,梁思成、林徽因舊居……


俊發已完成修繕的聞一多、朱自清舊居


聞一多紀念館設計圖


位于龍泉古鎮的俊發城,則是昆明迄今為止改造面積最大的城市更新項目,從啟動之日起,就面臨?;ず透濾卦鶉?。這些見證了歲月的建筑,在俊發城市更新模式下,迎來了新的發展。


昆明俊發城實景圖


“在當前的政策下,房地產行業發展的前景會如何,俊發在這一行業中有著什么樣的優勢?” 在北京大學站校招活動中,北大畢業的2018屆新俊杰米登位來到現場,用自己的切身感受,回答同學們關注的問題。

米登位引用了今年集團副總裁詹敏在2019屆新俊杰集訓活動上說的話:“選擇比埋頭苦干更重要,過去10多年和未來10年都會是地產行業最好的時代,大家作為這個行業里的佼佼者,將會是這個行業的第一受益者?!?/span>


2018屆新俊杰米登位


米登位談到,俊發21年的沉淀,已經形成了一套標準化的模式與核心競爭力,俊發的城市更新模式,大有可為?!耙暈蟻衷謁詰墓闃菸?,隨著粵港澳大灣區建設的不斷深入,相關行業領域潛在機遇將逐步釋放,灣區城市群將迎來真正的發展大機遇。廣州的城市更新方興未艾,俊發也緊跟國家發展步伐,落子大灣區?!?/span>


俊發落子大灣區的首個項目所在地實景


俊發城市更新案例


 “在這里,我的工作就是在舊村子里面種高樓,把垃圾和污水變成資源,把窮人變成富人??》⒌某鞘懈履J?,讓我看到了無限的發展空間!”米登位還說到,俊發積極投身到國家鄉村振興發展戰略中,用探索出的城鄉更新模式,賦能文旅,提出鄉村振興的“云南答案”。


俊發集團副總裁王曉亮為同學頒發PASS卡

清華大學站

“人文關懷暖人心,福利體系留英才!”

對于清華大學畢業的2019屆新俊杰邵俊蓮來說,校招清華大學站讓她重新回到了熟悉的校園。在宣講活動中,她向“學弟”“學妹”們分享了自己來到俊發工作的感受。


邵俊蓮分享自己在俊發的工作感受


邵俊蓮談到,從校園邁入職場,團隊、紀律和責任是她來到俊發的第一課。通過高管培訓快速入門,??榭際雜行Ъ觳?,崗位地圖持續學習,充分了解到“人才是俊發最有價值、最重視的資產”這一企業文化。


剛入職的2019屆新俊杰



2019屆新俊杰集訓


集訓期間進行分享的邵俊蓮


在崗位的實踐過程中,營銷輪崗一線接觸客戶,解鎖成交邏輯;師傅一對一帶教,加快融入職場和熟悉業務等,廣闊的學習平臺和開放的學習氛圍,讓她學到了許多并快速成長。

而讓邵俊蓮感到如家一般溫馨的,還有俊發有競爭力的薪酬+全方位員工關懷和福利。一年免費員工宿舍、暖心每月員工生日會、員工專屬購房福利、八大員工俱樂部等讓她感慨:在俊發,人文關懷暖人心,福利體系留英才!

同濟大學站

“天南海北,總有心安處!”

在2020屆俊發新俊杰校招上海站中,戰投管理中心副總經理劉兵作為宣講嘉賓,細致地講解了俊發的人才培養模式。完善的職業體系,投資拓展、研發設計、營銷管理、商業管理、法務、行政等崗位,十八般武藝,等你來施展。


上海站部分嘉賓與獲得PASS卡的同學合影


不論何地,成就你的熱愛。昆明、大理、麗江、西雙版納、廣州、上海、西安、貴陽、石家莊等地,天南海北,總有心安處。2年培養為專業經理,3年后成為有能力,敢擔當的復合型管理人才??》⒌男驢〗芘嘌逑?,就是這么霸氣!俊發將根據新俊杰自身素質及職業方向,充分利用公司資源,對其進行多方向培養,以適應公司未來戰略性人才需求。只要你足夠優秀,就有可能近距離接觸董事長,近距離接觸行業大咖,更有全方位的資源支持!



重慶大學站

“家人幸福、身心健康,價值實現,這就是來俊發奮斗的意義?!?/span>

在2020屆俊發新俊杰校招北京站中重慶站中,融資管理中心總經理李曉作為宣講嘉賓,如此描述俊發的價值觀?!叭眉胰松罡籃?、讓工作身心更健康 、讓自我價值能實現,這就是在俊發奮斗的意義?!?/span>


俊發融資管理中心總經理李曉進行宣講


現場溝通環節,同學們分享談到“俊發的城市更新模式很讓我驚嘆,特別是先安置、后搬遷、再拆遷與3個滿意原則,這樣的企業很值得尊敬?!?/span>

“以前就十分認可俊發的品牌,這次能更深入了解俊發,讓我更對俊發由衷地熱愛。請給我一份offer!”


“俊發的人才培養體系十分完善,細到一共要進行多少次培訓都羅列了出來,這十分吸引我?!?/span>

“俊發在全國很多地方都有項目,覆蓋了一、二、三線城市,讓新俊杰們有了很多選擇的空間?!?/span>

對于俊發2020屆新俊杰校招,同學們毫不吝嗇自己的贊譽之言。



畢業于清華大學的2019屆新俊杰胡永坤寄語2020屆新俊杰:熱烈歡迎各位選擇俊發,成為這個大家庭的一員,讓自己的家人生活幸福,實現自己的人生價值,祝福大家!

中南財經政法大學站

“我一天比一天堅信來俊發是正確的?!?/span>

“共飲一江水,同敘滇鄂情?!?在2020屆俊發新俊杰校招武漢站宣講中,總裁辦主任李煒如此概括同屬長江經濟帶的云南與湖北的地理淵源,讓俊發與同學們的互動顯得尤為親切。


2018屆新俊杰牛思瑩


“校招時我放棄了幾個offer最后選擇加入俊發,當工作一年后,我一天比一天堅信我的選擇是正確的?!敝心喜憑ù笱П弦檔吶K加ɑ氐僥感?,向同學們分享了自己在俊發工作的收獲。

在俊發,牛思瑩主要負責證照及檔案印鑒的管理工作。她說:“在新俊杰的培養過程中,師傅和領導都會適時放手讓你獨立去做,成長很快的同時也能帶來很大成就感。同時,并不只看重結果,一樣關注過程。不會的工作有師傅帶你,有領導幫助你,還有人資班主任去引導你。公司也很注重傾聽新俊杰的想法,尊重你的興趣意愿,就很少有迷茫無助的時候?!?/span>

昆明理工大學站

“十城收官,有熱度有溫度的校招?!?/span>

10月18日,2020屆俊發新俊杰校招在昆明理工大學收官??》?,終歸云南!會場內人氣爆滿,很多同學直接席地而坐。



宣講中,俊發集團總裁辦主任李煒就俊發企業文化作了詳細生動的講解。同學們了解到,作為城市更新綜合服務商的俊發集團,通過“先安置、后搬遷、再拆遷”的俊發模式,“老百姓滿意、政府滿意、企業盈利”的三個滿意原則,不僅在云南得到贊譽,更得到上海調研團的一致認可,獲得上海城市更新項目。

“俊發能夠代表云南的企業,代表云南挺進全國,我們感到很自豪!”同學們感嘆道。



宣講過后,原本只設置了5次的提問環節明顯不夠,近半同學舉手提問,有的甚至打開手機照明燈以此吸引主持人,同學們對于PASS卡的執著,讓現場氛圍高潮不斷。




“俊發對于新俊杰的培養,如何能平衡好數量與質量的關系?”對此,俊發集團副總裁王曉亮介紹到:“2020屆新俊杰趕上了好時候,俊發專門建設了一座占地規模很大的俊發學院,用標準化體系、完善的培養制度保障每一位新俊杰都能發揮出自己的才能?!?/span>



走過10座城市、11所高校,2020年俊發新俊杰校招不僅有熱度也有溫度。每當宣講人談到俊發178公益事跡,談到俊發累計公益支出4.11億元,談到捐款8405萬余元助力云南脫貧攻堅,并榮獲云南省2019年脫貧攻堅獎后,全場爆發出熱烈掌聲。



俊發對于新俊杰的培養,還包括:基于戰略實現的人員供給需求,打通人才培養通道,進行五級培養模式,形成俊發特色人才管理梯隊;后期還將通過磐石計劃讓你成為基層管理人員/專業經理;通過砥柱計劃成為中層管理者;通過棟梁計劃成為中高層管理者;通過領袖計劃成為高層管理者。

而歷屆新俊杰,看他們的成長軌跡,依托著俊發廣闊的舞臺,未來大有可為!

Copyright © 2012-2018 All Rights Rserved 滇ICP備16008188號
網站地圖 | 技術支持:奧遠科技
網站地圖